培訓體系

                紅日藥業的培訓以塑造靈魂為主線,
                以能力建設為核心,
                以培養優秀人才為目標,
                長期關注員工的內在成長。

                紅日藥業擁有自己的企業大學——紅日商學院,紅日商學院自2014年成立之時,秉持“樂學善思,學以致用”的學習理念,以“培養企業人才、解決實際問題”為出發點,商學院由“新生訓練營、管理學院、生產學院、營銷學院、研發學院”等五個學院和“課程開發和管理體系、教務體系、講師培養和管理體系、培訓評估體系”等四個體系構成。紅日商學院管理學院聚焦在打造六支隊伍上:“高管隊伍培訓、經營管理隊伍培訓、高潛隊伍培訓、新任管理者隊伍、一線隊伍培訓、外派隊伍培訓”,目前各個隊伍的培養已形成了較為成熟的課程體系。紅日商學院為紅日的持續發展,培養了一批又一批的優秀紅日人,也成為了企業文化、管理、知識與經驗的基石。

                學習理念

                樂學善思,學以致用是紅日商學院的學習理念

                樂學善思

                鼓勵愛好學習、主動學習的學習態度,提倡善于思考、敢于質疑、敏于探究的學習方法。通過企業大學為員工提供豐富的學習機會,促進員工更新知識、拓寬視野、深研業務、探索創新。

                學以致用

                推行“721分層分類”培訓體系,通過“OJT”的方式為員工更好的勝任工作賦能。不僅教授業務技能,更傳播企業價值觀,塑造具有誠信、責任、協同、共贏價值觀的人才。

                企業戰略和業務發展需要

                四大體系

                講師培養和管理體系

                課程開發和管理體系

                教務體系

                培訓評估體系

                五大學院

                新生培訓營

                管理學院

                生產學院

                營銷學院

                研發學院

                六支隊伍

                高管隊伍

                經營管理隊伍

                高潛隊伍

                新任管理者隊伍

                一線隊伍

                外派隊伍

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